1971 లో 8000 అప్పుతీసుకొని చిన్న గా టెక్స్టైల్ వ్యాపారం మొదలుపెట్టారు. అంచెలంచెలుగా వ్యాపారం అభివృద్ధి చేస్తూ, 1996 లో KPR మిల్ ను కోయంబత్తూర్ లో స్థాపించారు. అప్పటినుండి చుట్టుపక్కల గ్రామాల నుండి పేద మహిలలు ఈ ఫ్యాక్టరీ లో ఉద్యోగాల కొరకు క్యూ కట్టారు. దీనికి కారణం వారు కార్పొరేట్ వ్యాపారవేత్తగానే కాదు, తన మిల్లులో పని చేస్తున్న వారికి కావలసిన సంక్షేమం గురించి కూడా శ్రద్ధ వహించారు . వీరి మిల్లులో 90 శాతం పైన మహిలలే పని చేస్తున్నారట. నేడు కోయంబత్తూరులోని కెపిఆర్ మిల్స్ కంపెనీ ఆస్తులు 30000 కోట్ల పైననే. మన దేశం నుండి కొన్ని కోట్ల రూపాయలు విలువైన గార్మెంట్స్ విదేశాలకు ఎగుమతులు అవుతున్నాయి. వృత్తిరీత్యా వస్త్ర వ్యాపారి.తన ఫ్యాక్టరీలో స్త్రీ లందరికి తండ్రి లాగా! అప్పా అని పిలుస్తారు. వారు ఇంత అసాధారణ అభివృద్ధి ఎలా సాధించారు?
మీ వారిని ఎదగనివ్వండి- మీ వ్యాపారం ను పెంచుకోండి! ఎలా? తన మిల్లు కార్మికులను గ్రాడ్యుయేట్లుగా మార్చడం ద్వారా. విద్యావకాశాలు కలుగచేసి మెరుగైన జీవితానికి వారి కి దారి చూపడం ద్వారా! ఇదంతా ఒక సాధారణ అభ్యర్థనతో ప్రారంభమైంది. అతని మిల్లులో ఒక యువతి ఒకసారి అతనితో చెప్పింది – అప్పా, నేను చదువుకోవాలనుకుంటున్నాను. పేదరికం కారణంగా నా తల్లిదండ్రులు నన్ను పాఠశాల నుండి బయటకు లాగారు, కానీ నేను మరింత చదవాలనుకుంటున్నాను. ఆ ఒక్క వాక్యం ప్రతిదీ మార్చివేసింది. తన కార్మికులకు జీతం మాత్రమే ఇవ్వడానికి బదులుగా, అతను వారికి భవిష్యత్తును కూడా ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకున్నాడు. అతను పూర్తి స్థాయి విద్యా వ్యవస్థను ఏర్పాటు చేశాడు – మిల్లు లోపల. ఫ్యాక్టరీ లో పని షిఫ్ట్ తర్వాత నాలుగు గంటల తరగతులు. తరగతి గదులు, ఉపాధ్యాయులు, ప్రిన్సిపాల్, యోగా కోర్సు కూడా.
అన్నింటికీ పూర్తిగా నిధులు సమకూర్చబడ్డాయి. ఎటువంటి షరతులు లేవు. దాని ఫలితం ఏమిటి? 24,536 మంది మహిళలు తమ 10వ, 12వ, UG మరియు PG డిగ్రీలను సంపాదించారు. చాలామంది ఇప్పుడు నర్సులు, ఉపాధ్యాయులు, పోలీసు అధికారులు. ఈ సంవత్సరం మాత్రమే తమిళనాడు ఓపెన్ యూనివర్సిటీ నుండి 20 బంగారు పతక విజేతలు. ఇలా ఉద్యోగినులు మంచి అవకాశాలు దొరకగానే కంపెనీ వదిలి వెళ్లిపోయినప్పుడు, ఒక వ్యాపారవేత్త ఉత్పత్తి తగ్గుతుందని ఆందోళన చెందుతారని అందరూ అనుకుంటారు. ఈ మహిళలు వెళ్లిపోతే? శ్రామిక శక్తి స్థిరత్వం గురించి ఏమిటి? KP రామస్వామి చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది. నేను వారిని మిల్లులో ఉంచి వారి సామర్థ్యాన్ని వృధా చేయాలనుకోవడం లేదు. వారు ఎంపిక ద్వారా కాదు, పేదరికం కారణంగా ఇక్కడ ఉన్నారు. నా పని వారికి భవిష్యత్తును ఇవ్వడం, పంజరం లో ఉంచడం కాదు. వారు చేసేది అదే….!!
వారు వెళ్లిపోతారు. వారు కెరీర్‌లను నిర్మిస్తారు. ఆపై? వారు తమ గ్రామాల నుండి మరింత మంది అమ్మాయిలను మిల్లుకు పంపుతారు. ఇలా చక్రం కొనసాగుతుంది. ఇది కేవలం KPR చొరవ కాదు. ఇది నిజంగా మానవ వనరుల అభివృద్ధి. ఇటీవల జరిగిన ఒక స్నాతకోత్సవంలో, 350 మంది మహిళలు తమ డిగ్రీలను అందుకున్నారు. KP రామస్వామి ఒక అసాధారణ అభ్యర్థన చేశారు. మీరు లేదా మీ స్నేహితులు వారిని నియమించుకోగలిగితే, అది ఇతర అమ్మాయిలకు మరింత చదువుకోవాలనే ఆశను ఇస్తుంది. వీరి మిల్లు లో పని చేస్తూ, చదువుకొని, డిగ్రీలు పొందిన వారు కొంత మంది Tata electronics, Tech mahendra లాంటి ప్రముఖ కంపెనీలలో ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారట. ఈ కథ KPR మిల్స్ గురించి మాత్రమే కాదు. ఇది నాయకత్వంలో, కార్పొరేట్ నీతిలో, దేశ నిర్మాణంలో కూడా ఒక పాఠం. ఒక స్త్రీ ని చదివిస్తే ఆమె కుటుంబం మొత్తం విద్యావంతులు, ప్రయోజకులు అవుతారు. Grow your people- Grow your business! మీ వారిని ఎదగనివ్వండి- మీ వ్యాపారం ను పెంచుకోండి. ఇదే వారి వ్యాపార సూత్రం. ప్రతి కంపెనీలో CEO లు, H R నిపుణులు దీనిని అధ్యయనం చేయాల్సిన అవసరముంది .
